lidé, kteří používali sociální média a byli pozastaveni nebo ztratili práci

1. Můžete přijít o práci přes sociální média?
2. Jak vás sociální sítě mohou vyhodit?
3. Mohou zaměstnavatelé zjistit, zda jste byli propuštěni?
4. Mělo by být to, co říkáte na sociálních médiích, důvodem k propuštění?
5. Mohou se zaměstnavatelé podívat na vaše sociální média?
6. Můžete být propuštěni pro politické příspěvky na sociálních médiích?
7. Mohu dostat padáka za to, že dělám OnlyFans?
8. Proč by se zaměstnavatelé neměli dívat na sociální média?
9. Je nezákonné kritizovat svého zaměstnavatele na sociálních médiích?
10. Je lepší přestat nebo být propuštěn?
11. Měl bych v životopise dát práci, ze které mě vyhodili?
12. Můžete se po ukončení práce znovu najmout?

Můžete přijít o práci přes sociální média?

Vláda nám v mezích nemusí říkat, co můžeme říci nebo co nemůžeme. Na soukromé zaměstnavatele se ale takové omezení nevztahuje. Stručně řečeno, ano, můžete být propuštěni za to, co zveřejňujete na sociálních médiích, jako je Facebook nebo jakýkoli jiný web.

Jak vás sociální média mohou vyhodit?

V některých případech byli zaměstnanci ukončeni z důvodu jejich komentářů a příspěvků na webových stránkách sociálních médií. Jinými způsoby zaměstnavatelé použili sociální média k provedení jakési kontroly spolehlivosti u potenciálních zaměstnanců.

Mohou zaměstnavatelé zjistit, zda jste byli propuštěni?

Když může zaměstnavatel říci, že jste byli propuštěni

Skutečností je, že ve většině případů není zaměstnavatelům zákonně zakázáno sdělit jinému zaměstnavateli, že jste byli ukončeni, propuštěni nebo jste propustili. Mohou dokonce sdílet důvody, proč jste přišli o práci.

Mělo by být to, co říkáte na sociálních médiích, důvodem k propuštění?

Když je příspěvek nějakým způsobem chráněn.

Nejvýznamnější příklad, který někteří zaměstnavatelé přehlížejí nebo se mýlí: Zaměstnanci by neměli být propuštěni, pokud by jejich příspěvek na sociálních médiích mohl být považován za „společnou činnost“, a mohl by proto být chráněn podle zákona o národních pracovních vztazích (NLRA).

Mohou se zaměstnavatelé podívat na vaše sociální média?

Pro zaměstnavatele je naprosto legální kontrolovat veřejné platformy sociálních médií, ale kontrola čehokoli nad rámec veřejných účtů je šedá oblast. ... Vzhledem k tomu, že je pro zaměstnavatele legální kontrolovat veřejné účty na sociálních médiích, zvažte nastavení osobních účtů jako soukromých.

Můžete být propuštěni pro politické příspěvky na sociálních médiích?

Zaměstnavatelé nemohou nutit ani ovlivňovat zaměstnance, aby se řídili jakýmkoli konkrétním politickým krokem tím, že budou zaměstnancům pohrozit výpovědí. Zaměstnanci Kalifornie nemohou být propuštěni za to, že se účastní politických aktivit, včetně vyjadřování svých politických názorů online.

Mohu dostat padáka za to, že dělám OnlyFans?

Tady je to, co vím z desetiletí zkušeností s HR: Ve stavu vůle vás může vyhodit z jakéhokoli důvodu, včetně toho, že máte účet OnlyFans. Většina zaměstnavatelů by však takové účty aktivně nevyhledávala, pokud by o tom v první řadě věděli.

Proč by se zaměstnavatelé neměli dívat na sociální média?

Zaměstnavatelé riskují soudní spory, pokud neprovedou legální ověření spolehlivosti sociálních médií. To je nejdůležitější důvod, proč by zaměstnavatelé neměli spouštět obrazovky sociálních médií samostatně. Pokud bude provedeno nesprávně, kontrola pozadí sociálních médií může vaši organizaci vystavit riziku soudních sporů.

Je nezákonné kritizovat svého zaměstnavatele na sociálních médiích?

"Ano, existují právní ochrany, které mohou zaměstnavatelé využít, pokud potřebují nebo chtějí jednat v souvislosti s online příspěvkem od zaměstnance." ... Zaměstnanec, který používá sociální média nebo online příspěvky k obtěžování, vyhrožování nebo šikanování kolegů, může být vyhozen stejným způsobem, jako by byl, kdyby k chování došlo v práci.

Je lepší přestat nebo být propuštěn?

Pokud máte seřazenou jinou práci, pravděpodobně má větší smysl přestat, než čekat na propuštění. Pokud nemáte zaměstnání seřazené, pak vám čekání na propuštění může poskytnout více času na hledání zaměstnání a přitom stále dostávat výplatu. ... Zaměstnavatelé někdy váhají, zda najmout někoho, kdo má dobré výsledky.

Měl bych v životopise dát práci, ze které mě vyhodili?

Pokud jde o váš životopis, nemluvte o propuštění; není pro to důvod. Váš životopis musí obsahovat pouze počáteční a koncová data úloh, které jste zastávali, aniž byste zacházeli do podrobností, proč jste je opustili.

Můžete se po ukončení práce znovu najmout?

Zaměstnanci, kteří byli ukončeni z důvodu nebo opustili svou práci, nemají nárok na opětovné přijetí. Pokud existují dobré důvody, proč by tito zaměstnanci měli být znovu přijati, mělo by rozhodnutí nejprve schválit vrcholový management. Mezi „dobré“ důvody patří mimo jiné: Rozhodnutí soudu, která zavazují naši společnost najmout zaměstnance.