TopBeastReviews
- Můžete být legálně propuštěni za příspěvek na Facebooku?
- Mohou být zaměstnanci propuštěni za příspěvky vytvořené na sociálních médiích?
- Jak vás sociální média mohou vyhodit?
- Mělo by být to, co říkáte na Facebooku, důvodem k propuštění?
- Můžete se dostat do problémů s příspěvky na Facebooku?
- Mohou se zaměstnavatelé podívat na vaše sociální média?
- Je nezákonné kritizovat svého zaměstnavatele na sociálních médiích?
- Může mě zaměstnavatel propustit za to, že mám fanoušky OnlyFans?
- Můžete být propuštěn kvůli rozhovoru s médii?
- O čem byste se měli vyvarovat mluvení v příspěvcích na sociálních médiích?
- Je pro zaměstnavatele legální kontrolovat váš Facebook?
- Proč by se zaměstnavatelé neměli dívat na sociální média?
Můžete být legálně propuštěni za příspěvek na Facebooku?
Obecně mají zaměstnavatelé pravomoc propouštět zaměstnance z jakéhokoli zákonného důvodu - včetně toho, co zveřejňují na sociálních médiích. Existuje však řada ochranných opatření, která mohou být k dispozici zaměstnanci, který čelí kázni při zveřejňování příspěvků.
Mohou být zaměstnanci propuštěni za příspěvky vytvořené na sociálních médiích?
Zaměstnanec jako takový může být pokárán za online komentáře zveřejněné na Twitteru, Facebooku, Instagramu nebo jiných sociálních sítích, které jsou misogynistické, urážlivé, žádají o nelegální drogy nebo služby, obtěžují, šikanují nebo slovně útočí na kolegy, zákazníky nebo dokonce na jiné lidi mimo společnost.
Jak vás sociální média mohou vyhodit?
V některých případech byli zaměstnanci ukončeni z důvodu jejich komentářů a příspěvků na webových stránkách sociálních médií. Jinými způsoby zaměstnavatelé použili sociální média k provedení jakési kontroly spolehlivosti u potenciálních zaměstnanců.
Mělo by být to, co říkáte na Facebooku, důvodem k propuštění?
(Bez ohledu na to, co říkají federálové příští týden) Právě teď se Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) připravuje na projednání případu, kdy byla zaměstnankyně propuštěna poté, co kritizovala svého šéfa na Facebooku. ...
Můžete se dostat do problémů s příspěvky na Facebooku?
Pokud si nejste opatrní v tom, co zveřejňujete na Facebooku nebo na jiných sociálních sítích, může vás to dostat do spousty problémů. ...
Mohou se zaměstnavatelé podívat na vaše sociální média?
Pro zaměstnavatele je naprosto legální kontrolovat veřejné platformy sociálních médií, ale kontrola čehokoli nad rámec veřejných účtů je šedá oblast. ... Vzhledem k tomu, že je pro zaměstnavatele legální kontrolovat veřejné účty na sociálních médiích, zvažte nastavení osobních účtů jako soukromých.
Je nezákonné kritizovat svého zaměstnavatele na sociálních médiích?
"Ano, existují právní ochrany, které mohou zaměstnavatelé využít, pokud potřebují nebo chtějí jednat v souvislosti s online příspěvkem od zaměstnance." ... Zaměstnanec, který používá sociální média nebo online příspěvky k obtěžování, vyhrožování nebo šikanování kolegů, může být vyhozen stejným způsobem, jako by byl, kdyby k chování došlo v práci.
Může mě zaměstnavatel vyhodit za to, že mám fanoušky OnlyFans?
Tady je to, co vím z desetiletí zkušeností s HR: Ve stavu vůle vás může vyhodit z jakéhokoli důvodu, včetně toho, že máte účet OnlyFans. Většina zaměstnavatelů by však takové účty aktivně nevyhledávala, pokud by o tom v první řadě věděli.
Můžete být propuštěn kvůli rozhovoru s médii?
NLRB shledala toto pravidlo jako protiprávní a vysvětlila: „Zaměstnanci mají zákonné právo veřejně hovořit o svých stížnostech nebo obavách ohledně pracovních podmínek, včetně tisku, bez povolení zaměstnavatele.“
O čem byste se měli vyvarovat mluvení v příspěvcích na sociálních médiích?
S ohledem na to je zde seznam věcí, které byste nikdy neměli zveřejňovat na sociálních médiích:
- Rouhavost. ...
- Urážlivý obsah. ...
- "Obsah jen pro dospělé. ...
- Nezákonný obsah. ...
- Urážlivý obsah. ...
- Negativní názory na vaši práci / zaměstnavatele / šéfa / profesora. ...
- Obsah související s drogami. ...
- Špatná gramatika.
Je pro zaměstnavatele legální kontrolovat váš Facebook?
Krátká odpověď je ano. Pro zaměstnavatele je zcela legální kontrolovat profily sociálních médií zaměstnanců. Některé státy dokonce umožňují zaměstnavatelům požadovat od svých pracovníků uživatelská jména a hesla sociálních médií. Obecně platí, že státní a federální zákony o ochraně osobních údajů diktují, co mohou a nemohou zaměstnavatelé požadovat.
Proč by se zaměstnavatelé neměli dívat na sociální média?
Zaměstnavatelé riskují soudní spory, pokud neprovedou legální ověření spolehlivosti sociálních médií. To je nejdůležitější důvod, proč by zaměstnavatelé neměli spouštět obrazovky sociálních médií samostatně. Pokud bude provedeno nesprávně, kontrola pozadí sociálních médií může vaši organizaci vystavit riziku soudních sporů.
